建设和谐社会，需要建设社会主义核心价值体系，形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。核心价值体系决定着社会意识的性质和方向，是和谐共建的共同思想基础。企业文化建设，创建百年博医康同样要有共同的核心价值体系，要有共同的思想基础。

     培育、创新企业的核心价值观，是企业文化建设的总纲和根本，是企业核心价值体系中的核心。博医康文化是以人文本、凝聚人心、体现“创造健康，贡献人类”宗旨的文化。博医康文化的核心体现在以人为本、科学发展、和谐发展、创新发展和社会责任上。

　　成功企业成功、基业长青，有一个共同特点，那就是信守企业核心价值观，在企业经营发展全过程中渗透，并内化为员工的心灵深处，外化为员工的集体行为、习惯和性格，固化为规划、制度和机制，从而形成企业的核心竞争力。核心价值观是企业文化的基石，是企业文化的核心和灵魂，是所有成功企业的文化基因与精神动力。因此，企业文化建设首要的，也是zui重要的任务是塑造企业价值理念，并使之转化为管理者和员工的自觉的行为规范。

　　企业价值理念并不是一成不变的，而是随着时代的发展不断创新、不断进步。博医康文化有着十多年的积淀。经过不断的提炼升华，目前公司已初步形成了统一确切的企业核心价值观。包括： “科技创新，造福人类”的经营理念，“艰苦奋斗，凝心聚力，开拓思维”的博医康精神，“务实、求严、创新、文明”的博医康作风，“产品质量关系企业生命”的质量价值观，以人为本共建共享的博医康管理理念等等。

　　企业价值理念只有转化为普通员工的信念，为广大员工确认、信奉和实践，变成员工的思维方式、行为习惯与行为规范，才能发挥应有的作用。博医康按照科学发展观的要求进行企业文化的创新性建设，要在全体员工中倡导和树立和谐意识、人本意识和创新意识，企业文化从职工中来，到职工中去，使这种博医康价值理念在全公司达成共识，形成凝聚力，让职工认可，津津乐道，变成全员性的自觉行为。

　　企业文化建设的关键在于全员认同的核心价值观，企业文化建设始于核心价值观的精心培育，终于核心价值观的维护、延续和创新。建设百年博医康，实现企业科学发展、和谐发展、健康发展，就必须与时俱进，开拓创新，进一步培育、升华、创新博医康的核心价值观。